Дефицитные специалисты

Пессимист

Директор Executive Search агентства Forsaqe Елена ГРНШУК

Плохо обстоят дела с высоко­классными специалистами и менеджерами в сельском хозяй­стве, строительстве (особенно в дорожном и промышленном), машиностроении - нужен ин­женерный и управленческий состав, технические директора. Напряженная ситуация с главными технологами, директорами по производству на предприяти­ях пищевой промышленности. Традиционно востребованы на рынке результативные менедже­ры по продажам, коммерческие директора, директора по раз­витою, руководители служб безопасности, главные бухгалтеры, GR-менеджеры, руководители по персоналу - практически во всех отраслях. Отдельно хочу сказать о медицине - высококлассных врачей не хватает, особенно в регионах.

Умеренный пессимист

Директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане Валерия ШЕВЕЛЕВА

На рынке труда сохраняется проблема дефицита квалифици­рованных специачистов, облада­ющих специфичным или уникаль­ным опытом, а также глубокой профессиональной экспертизой. В таком персонале острую потреб­ность испытывают практически все производственные отрасли, особенно Hi-Tech и другие высо­котехнологичные производства. С неизменным постоянством требуются специалисты в об­ласти продаж и маркетинга дай всех секторов рьщка. Например, в растущий за счет направления онлайн-продаж ритейл необ­ходимы специалисты с редкой экспертизой в организации ин­тернет-торговли. Дяя добываю­щих отраслей всегда актуальны инженеры всех специальностей и уровней. Отдельно нужно сказать про острый дефицит квалифици­рованных рабочих, проблему при­влечения которых бизнес решает с огромными трудностями уже не один год.

Оптимист

Генеральный директор агентства Optimum Consulting Services Салтанат АБИЛЬТАЕВА

По-прежнему востребованы те, кто производит и кто может все произведенное продать. Сохра­няется высокий спрос на квали­фицированный рабочий персонал в добывающих компаниях. Такие позиции предполагают обычно вахтовый метод работы, нахожде­ние в регионах, где расположено производство, непростые условия работы, которые, однако, компа­нии-работодатели стремятся ком­пенсировать соцпакетом. Кроме того, по-прежнему нужны специ­алисты в области IT - программи­сты, системные администраторы, веб-разработчики, специалисты по информационной безопасности. В Казахстане исторически сохраняется дефицит инженер­ных кадров. Не снижается спрос на специалистов в области про­даж, причем всех уровней - от ; торгового представителя до руководителя отдела продаж. Одним из трендов уходящего года я вижу растущую потреб­ность в специалистах по про­движению в Интернете, в част­ности, SMM-специалнстах. Тут вообще интересная ситуация: они как бы есть, но их все время не хватает,. Идеальный кандидат на позицию это микс между пишущим пиар-менеджером и айти-аналитиком, который хо­рошо разбирается в софте.